Чи може роботодавець зменшити розмір заробітної плати в період воєнного стану та в яких випадках?

Так, роботодавець може зменшити розмір заробітної плати під час воєнного стану, але лише за умови наявності певних конкретних обставин:

1. Зупинення дії положень колективного договору: Роботодавець може призупинити дію положень колективного договору, які передбачають доплати, надбавки, та премії. Для цього необхідно скласти відповідний наказ і ознайомити працівників з ним. Зупинення таких положень триває до скасування або припинення воєнного стану.

2. Зміна істотних умов праці: Зміни можуть бути внесені у систему оплати праці, режим роботи, встановлення неповного робочого часу чи інші істотні умови праці, що пов’язані з організацією виробництва та праці. Перед запровадженням таких змін роботодавець видає наказ і зобов'язаний ознайомити працівників з ним.