Який розмір вихідної допомоги у разі припинення трудових відносин при спрощеному режимі регулювання?

Розмір вихідної допомоги залежить від підстави припинення трудових відносин:

1) Підстави, передбачені Кодексом законів про працю України (КЗпП):

• Скорочення штату, ліквідація підприємства та інші підстави: працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
• Призов або вступ на військову службу: вихідна допомога становить дві мінімальні заробітні плати.
• Порушення роботодавцем законодавства про працю: вихідна допомога визначається колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
• Відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу: вихідна допомога становить не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

2) Підстави, не передбачені КЗпП:

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з інших причин: працівнику надається компенсаційна виплата в розмірі та порядку, визначених трудовим договором, але не менше:

• Половини мінімальної заробітної плати — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше 30 днів.
• Однієї мінімальної заробітної плати — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 30 днів.
• Трьох мінімальних заробітних плат — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад один рік.
• П'яти мінімальних заробітних плат — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад два роки.