Які є підстави для проведення заходів контролю з питань законодавства про працю?
Поділитись
- Звернення працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю;
- Звернення особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин;
- Рішення керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань, прийняте за результатами аналізу інформації із засобів масової інформації та інших доступних джерел;
- Рішення суду;
- Повідомлення посадових осіб органів державного нагляду (контролю) або правоохоронних органів про виявлені ознаки порушення законодавства про працю щодо неоформлення або порушення порядку оформлення трудових відносин;
- Інформація від Державної служби статистики України, Державної податкової служби, Пенсійного фонду України або їх територіальних органів про можливі порушення законодавства про працю;
- Інформація профспілкових органів про порушення прав працівників, які є членами профспілки, виявлені під час здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю;
- Доручення Прем’єр-міністра України;
- Звернення Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини;
- Запит народного депутата України;
- Невиконання вимог припису інспектора праці, виданого за результатами попереднього заходу контролю.
