Які документи подаються для бронювання військовозобов'язаних?

Для бронювання військовозобов'язаних роботодавець подає такі документи:

1. Основні документи:

• Клопотання про бронювання військовозобов'язаних, адресоване відповідному профільному міністерству, органу державної влади або місцевого самоврядування.
• Список працівників, які підлягають бронюванню, із зазначенням:
• ПІБ військовозобов'язаного;
• Дати народження;
• Ідентифікаційного номера (РНОКПП);
• Військово-облікової спеціальності (ВОС);
• Номера військово-облікового документа (військовий квиток або тимчасове посвідчення);
• Посади та функціональних обов'язків.

2. Додаткові документи залежно від категорії підприємства:

Для підприємств, які виконують мобілізаційні завдання:

• Копії документів, що підтверджують наявність мобілізаційного завдання (контракти, угоди тощо).

Для критично важливих підприємств:

• Рішення уповноваженого органу про визнання підприємства критично важливим для національної економіки, безпеки чи оборони.

Для підприємств, установ чи організацій, які мають контракти з державними органами:

• Копії контрактів або договорів із зазначенням обов'язків підприємства.

3. Документи від працівників:

• Копії військово-облікових документів працівників (військовий квиток, тимчасове посвідчення тощо).
• Копії паспорта та ідентифікаційного номера.

4. Відповідний супровідний лист:

• Зазначення підстав для бронювання відповідно до чинного законодавства.
• Обґрунтування необхідності бронювання кожного працівника.

Куди подавати документи:

• Документи направляються до профільного органу державної влади (наприклад, Міністерства економіки, Міністерства аграрної політики або іншого органу залежно від сфери діяльності підприємства).

Примітка:

• У разі погодження заявки Генштабом ЗСУ рішення про бронювання приймається Міністерством економіки.
• Після затвердження роботодавець формує витяг із наказу про бронювання і надає працівникам.