Як може виконувати свої трудові обов’язки працівник, який виїхав за кордон або в іншу місцевість?

У разі виїзду працівника за кордон або в іншу місцевість, він може продовжувати виконання своїх трудових обов'язків за умови, що характер роботи це дозволяє. Ось основні кроки, які потрібно вжити для організації такого процесу:

1. Домовленість з роботодавцем: Працівник має обговорити можливість дистанційної або надомної роботи зі своїм роботодавцем. Це може вимагати адаптації діючих трудових процесів та змін у робочому графіку.

2. Оформлення документації: Роботодавець повинен офіційно оформити перехід на дистанційну або надомну роботу, видавши відповідний наказ. В цьому наказі має бути вказано умови праці, обсяг робіт, строки виконання, спосіб звітування, а також інші важливі аспекти роботи.

3. Технічне забезпечення: Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника необхідними технічними засобами для дистанційної роботи, якщо такі необхідні, та визначити відповідні засоби зв'язку.

4. Взаємодія з командою: Працівник має забезпечувати постійний зв'язок з роботодавцем та колегами, звітуючи про стан виконання роботи відповідно до встановлених процедур.

5. Захист інформації: При дистанційній роботі важливо вжити заходів щодо забезпечення конфіденційності та захисту інформації, яка обробляється.