Що таке спрощений режим регулювання трудових відносин і які його переваги?

Спрощений режим регулювання трудових відносин в Україні дозволяє роботодавцям та працівникам встановлювати індивідуальні умови праці безпосередньо в трудовому договорі, спрощуючи адміністративні процедури та документацію. Цей режим застосовується для суб'єктів малого та середнього підприємництва з кількістю працівників до 250 осіб або для працівників із заробітною платою понад вісім мінімальних зарплат.

Переваги спрощеного режиму:

• Гнучкість у встановленні умов праці: Роботодавець та працівник можуть самостійно визначати умови праці, включаючи робочий час, оплату та інші аспекти, без обов'язкового дотримання стандартних норм.
• Спрощення кадрової документації: Зменшується обсяг необхідної кадрової документації, що спрощує адміністративні процеси для роботодавця.
• Додаткові підстави для звільнення: Можливість встановлення в трудовому договорі додаткових підстав для припинення трудових відносин, не передбачених Кодексом законів про працю України.
• Спрощена процедура звільнення: Роботодавець може розірвати трудовий договір, надіславши працівнику офіційне повідомлення рекомендованим листом, без необхідності отримання згоди профспілки.
• Гнучкість у наданні відпусток: Можливість надання щорічної відпустки повністю або поділу її на частини будь-якої тривалості за домовленістю сторін.