В яких випадках роботодавець під час дії воєнного стану зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати на вимогу працівника?

Під час дії воєнного стану роботодавець зобов'язаний надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати в таких випадках:

1) Працівник виїхав за межі України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи (ВПО):

• За заявою працівника роботодавець обов'язково надає відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.

2) Інші випадки, передбачені статтею 25 Закону України «Про відпустки»:

• Матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, — тривалістю до 14 календарних днів щорічно.
• Чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, — тривалістю до 14 календарних днів.
• Матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, у разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку.
• Матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, у разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, — не більше ніж до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку.
• Матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, у разі якщо дитині встановлено категорію «дитина з інвалідністю підгрупи А» або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги, — до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку.
• Особам, які одружуються, — тривалістю до 10 календарних днів.

Працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу:

• подружжя, батьків (вітчима, мачухи), дітей, братів, сестер — до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
• інших рідних — до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад.

Працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше ніж 30 календарних днів.

Працівникам для завершення санаторно-курортного лікування, якщо тривалість їх щорічної (основної та додаткової) відпустки недостатня для цього, — тривалістю, визначеною в медичному висновку.

Працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, — 15 календарних днів.

Працівникам, допущеним до вступних іспитів у аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, — 10 календарних днів.

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання:

• на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів — 15 календарних днів щорічно;
• на період складання державних іспитів — 30 календарних днів;
• на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) — 2 місяці.

Працівникам, які навчаються у середніх навчальних закладах без відриву від виробництва, — на період складання випускних іспитів — 10 календарних днів.

Працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх школах та класах з очною формою навчання, — на період складання перевідних іспитів у 9 класі — 10 календарних днів; у 10 і 11 (12) класах — 23 календарних дні.

Сумісникам — на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи.

Ветеранам праці — до 14 календарних днів щорічно.

Пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи — до 30 календарних днів щорічно.

Особам з інвалідністю I та II груп — до 60 календарних днів щорічно.

Особам, які одружуються вдруге, — до 10 календарних днів.

Працівникам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, — до 14 календарних днів щорічно