Різниця між простоєм та призупиненням трудового договору
Поділитись
Простій та призупинення трудового договору — це два різних правових механізми реагування на змінені обставини у трудових відносинах:
1. Простій:
- Причини: Технічні або організаційні проблеми, непереборна сила.
- Тривалість: Не має чітко визначеного терміну.
- Ініціатива: Ініціюється тільки роботодавцем.
- Оплата: Не менше двох третин ставки.
- Переведення: Можливе переведення на іншу роботу за згодою працівника.
- Зарахування стажу: Період простою враховується до страхового стажу.
2. Призупинення трудового договору:
- Причини: Воєнні дії, що перешкоджають наданню роботи та її виконанню.
- Тривалість: Тільки на період воєнного стану.
- Ініціатива: Може ініціюватися як роботодавцем, так і працівником.
- Оплата: Заробітна плата не виплачується.
- Переведення: Переведення працівника на іншу роботу не допускається.
- Зарахування стажу: Період призупинення не враховується до страхового стажу.
Рекомендації щодо вибору:
- Призупинення дії трудового договору є оптимальним, коли роботодавець та працівник не можуть виконувати свої обов'язки через воєнні дії.
- Простій краще використовувати у випадках тимчасових збоїв у роботі, які не пов'язані з тривалими перешкодами, такими як воєнний стан.
