Як оплачується простій не з вини працівника?
Поділитись
Якщо простій відбувається не з вини працівника, наприклад через тимчасове припинення виробництва або інші обставини, за які працівник не несе відповідальності, його заробітна плата за цей час має бути виплачена в розмірі не менше ніж дві третини від його окладу.
