Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?

Так, роботодавець може відмовити у наданні відпустки в певних випадках. Згідно з українським законодавством, відпустки поділяються на ті, що надаються обов'язково, та ті, що надаються за згодою сторін.

Випадки, коли роботодавець може відмовити у наданні відпустки:

• Відпустка без збереження заробітної плати за угодою сторін: Якщо працівник просить про таку відпустку, роботодавець має право відмовити, оскільки її надання залежить від взаємної згоди.
• Щорічна відпустка поза графіком: Якщо працівник бажає взяти щорічну відпустку у період, не передбачений затвердженим графіком відпусток, роботодавець може відмовити у її наданні.
• Період воєнного стану: Під час дії воєнного стану роботодавець може відмовити у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.

Випадки, коли роботодавець не може відмовити у наданні відпустки:

• Обов'язкові відпустки: Відпустки, передбачені законодавством як обов'язкові, наприклад, щорічні відпустки у встановлені графіком строки, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, працівникам, які мають дітей тощо.
• Відпустка без збереження заробітної плати для вразливих категорій: Випадки, передбачені статтею 25 Закону України «Про відпустки», коли роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати на вимогу працівника.