Чи має право роботодавець відмовити працівнику у наданні відпустки у період дії воєнного стану та в яких випадках?

Так, роботодавець має право відмовити працівнику у наданні відпустки під час дії воєнного стану в наступних випадках:

1. Критична інфраструктура: Якщо працівник залучений до роботи на об'єктах критичної інфраструктури, де його присутність є невідкладною та необхідною для функціонування цих об'єктів.
2. Військові потреби: В умовах воєнного стану, коли працівник може бути залучений до виконання завдань, пов’язаних із обороною країни, відмова від відпустки може бути обґрунтована необхідністю забезпечення обороноздатності.
3. Заборона відпусток за законом: У деяких випадках, законодавство може встановлювати спеціальні правила щодо заборони або обмеження відпусток під час воєнного стану, зокрема для державних службовців або працівників безпекових структур.
4. Невикористані дні щорічної відпустки за минулий рік.

Важливо! Роботодавець зобов'язаний під час відмови в наданні відпустки дотримуватись процедур та виправданих підстав, а також забезпечувати права інших працівників, які не впливають безпосередньо на критичні процеси

Окрім цього, наступні види відпусток не можуть бути обмежені чи не надані за запитом працівника:

1. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: Цей вид відпустки не може бути відкладений або відмінений, оскільки прямо пов'язаний зі здоров'ям і правами жінки.
2. Відпустка для догляду за дитиною: Також не підлягає відмові, оскільки визначена законодавством як обов'язкова.