Чи може працівник, переведений на роботу на інше підприємство, вимагати збереження невикористаних днів відпустки після переведення?
Так, при переведенні на інше підприємство, працівник може вимагати збереження невикористаних днів відпустки, але це залежить від умов його звільнення та переведення.
Коли працівник переводиться на нове місце роботи, укладається новий трудовий договір і, як правило, припиняється трудовий договір із попереднім роботодавцем.
В такому випадку:
1. Виплата компенсації: Попередній роботодавець повинен виплатити працівникові грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної основної та додаткової відпусток.
2. Перехідні умови: Якщо між попереднім та новим роботодавцями існує домовленість про передачу відпусткових, новий роботодавець може зарахувати невикористані дні відпустки до нового договору.
Однак, якщо такої домовленості немає, працівник повинен отримати відшкодування від свого попереднього роботодавця, і ці дні не будуть перенесені на нове місце роботи.
