Чи можна звільнити мобілізованого працівника, якщо підприємство припиняє діяльність?

Так, мобілізованого працівника можна звільнити у разі ліквідації підприємства. Відповідно до українського законодавства, ліквідація юридичної особи є однією з підстав для законного звільнення мобілізованих працівників, оскільки в такому випадку роботодавець повністю припиняє існування і втрачає здатність бути стороною трудових відносин.

Процес звільнення у такому випадку включає:

1. Повідомлення працівника про ліквідацію підприємства.

2. Виплата всіх належних працівнику компенсацій, включаючи заробітну плату за час до звільнення та компенсацію за невикористану відпустку.

3. Оформлення звільнення відповідно до законодавства з дотриманням усіх процедурних вимог.

Якщо ж підприємство призупиняє діяльність, але не ліквідується, то роботодавець зобов'язаний зберегти місце роботи і посаду для мобілізованого працівника до моменту його демобілізації.